Pomagam liderom wejść na wyższy poziom przywództwa — w ich własnym stylu. Projektuję rozwiązania HR i modele operacyjne, które naprawdę działają.
Napisz do mniePrzez ponad 15 lat doświadczenia w międzynarodowych korporacjach i środowisku konsultingowym zyskałam dostęp do najlepszych praktyk z obszaru zarządzania działem i budowania zespołów — od zera, do ponad kilkudziesięciu osób. W duchu talentów Gallupa, zwinnych metodyk, Management 3.0 i podejść turkusowych. Zespoły które prowadziłam dowoziły wyniki ponad oczekiwania i były traktowane jako punkt odniesienia dla innych.
Sama przeszłam każdy poziom tej drogi — od eksperta, przez lidera i managera, aż po Head i Director. Znam pułapki tych awansów z bliska — i wiem jak nimi zarządzać. Ukończyłam trzyletni program coachingowo-mentoringowy z obszaru przywództwa oraz ponad 200 godzin szkoleń dla liderów. Teraz dzielę się z Tobą tą wiedzą, która miała największy sens i przekładała się na codzienną praktykę.
Pracowałam przy ponad 60 projektach transformacyjnych i usprawnień — projektując i wdrażając rozwiązania oraz modele operacyjne HR i Talent Acquisition, narzędzia HR Tech oraz AI, działania budowania marki pracodawcy, strategie workforce planning oraz programy zarządzania zmianą. Nie tylko projektując zmianę, ale przeprowadzając przez nią ludzi do nowego modelu pracy i myślenia.
Jestem z wykształcenia psychologiem społecznym i organizacji. Posiadam certyfikację z zarządzania zmianą i Design Thinking. Jestem też mentorem transformacji tożsamości — bo zmiana roli to zawsze zmiana tego kim jesteś, nie tylko tego co robisz.
Pracuję w dwóch obszarach — z liderami indywidualnie oraz z organizacjami przy projektowaniu rozwiązań HR i modeli operacyjnych.
Jeśli szukasz mentora, konsultanta lub partnera do projektu — napisz. Czytam każdą wiadomość i na każdą odpiszę.
Odpowiadam w ciągu 24 godzin.
Napisz do mnie